Смея да твърдя, че от моята камбанария, като работодател в сектора на интернет услугите има нещо ненормално с IT сектора и огромния ръст в заплатите последните 1-2год, който не е свързан особено с по-добра производителност. Днес, заплащането е по-близко до западно-европейското, съпоставено като % по-високи средни възнаграждения в IT сектора спрямо останалите, но дългосрочната перспектива с манталитета ни, дисциплината и отно?ението към работата силно могат да ерозират възможността да прескочим от outsource дестинация в high-tech и research проекти. ?менно последните липсват за сериозното развитие на по-голям брой българи от просто занаятчии в IT сектора в незаменими специалисти по ни?ови проблеми за световния пазар.
До неотдавна IT бран?ът в България няма?е конкуренция при измислянето на иновативни бонуси за персонала. В продължение на години специалистите в сектора се радваха на едни от най-високите възнаграждения в страната. Ще се промени ли това?
В глобален план кризата засегна вече доста технологични компании и те започнаха да освобождават хората си. След Google, Yahoo, eBay, AMD се чуха и имената на такива, които имат сериозно присъствие на родния пазар. Според онлайн изданието на WSJ например немският гигант SAP планира да преразгледа политиката си за наемане на служители и да замрази всички свободни постоянни и временни позиции към момента. Представители на компанията в България отказват коментар. Вътре?ни източници обаче съобщават, че във фирмата всички разходи са сведени до минимум, нови свободни позиции няма да бъдат обявявани и дори се очаква освобождаване на хора. Това важи и за други международни компании, представени в България, които в момента също изпитват финансови трудности. Повечето фирми все още изчакват, за да видят как ще се развият нещата в близките месеци. Със сигурност обаче ще се стигне до свиване на бюджети и до преразглеждане на планове за раз?иряване. Вече е налице и орязване на някои от социалните придобивки, с които компаниите се гордееха, като безплатния обяд например.
хехех в качеството си на работодател, недей да спекулира? със създалата се ситуация на финансово затруднение на много компании
Принципно си прав донякъде, но идеята не е да се намалят заплатите в ?Т сектора като следствие на ло? манталитет, а да се подобрява манталитета полека-лека, а затова доброто възнаграждение, подходящи бонуси, и добра работна среда би трябвало да играят някакава роля.
?це, вероятно ?нтернет сектора ще се размине с по-малки последици от развилнялата се криза, но въпреки това целия песимизъм на медии и други бизнеси те кара да отрезвява? и опира? на земята за реалността навън. ?нтернет услугите позволяват да създава? много по-розова среда, за ангажираните с нея, като се стига до такива бруталности, като корпоративно “семейно” ски мероприятие за над 1000 ду?и, в компании като Google
Е верно са бруталности, но пък ние в бг сме далеч от това ниво за момента…
?наче за ?нтернет и ?Т сектора в БГ не виждам логика да има огромни последици – аутсорсинга, и в частност аутсорсинга в бг, за повечето аутсорсващи е нещо евтино, а и необходимо, и не вярвам да се стига до минимизиране на разходи чрез намаление на аутсорсинга, както четох по разни медии. А точно пък както четох представители на бран?ови организации да правя такива изявления си е чиста спекула.
Колкото до бонуси и възнаграждения, и там трябва малко разум за да няма бруталности както казва? хахах