Рекорден брой български студенти ще заминат това лято на работа в САЩ по програмата “Уърк енд травъл” (Work&Travel – WAT). По данни на американското посолство подадените молби за визи са 11 хил., което е с 3-4 хил. повече от миналата година. По-голямата част от младежите преминават успе?но през интервюто в мисията и заминават, обясниха още от американската служба.
Най-често те се хващат на работа в курорти или в хотели, ресторанти, търговски центрове и увеселителни паркове. В същото време туристическият бран? в България страда от силен недостиг на кадри и хотелиерите и ресторантьорите са принудени да внасят работна ръка от чужбина. Тази година за първи път туристите на морето ще бъдат обслужвани от чужденци, показа проверка на “Дневник”.
Младежите, които се канят да работят през лятото в Америка – между 10 и 11 хил., са около 5 на сто от общия брой на студентите в момента. Те обаче не са от всички или от повечето вис?и училища, а са представители главно на големите и престижните институти в страната – Софийския университет “Св. Климент Охридски” (СУ), Университета за национално и световно стопанство. ?ма случаи, когато цели курсове отиват на бригада в САЩ, каза преподавателят в СУ Димитър Денков. Тази година от една група от 35 ду?и в страната ще останат само седем, посочи той. Към броя на заминаващите за САЩ трябва да се добави и тези на отиващите на бригада във Великобритания. Те са обикновено около 1-2 хил.
От година на година наемащите се на временна работа в чужбина студенти стават все повече, но за първи увеличението е толкова голямо. Всички участници във WAT знаят чужди езици и биха били чудесна работна ръка в морските ни курорти. Преди пет-?ест години следващите вис?е образование се отправяха към морето с желанието като екскурзоводи или сервитьори през лятото да изкарат пари. Сега обаче те масово се насочват към Америка, където печелят многократно повече.
Потенциалните им работодатели в българските курорти пък търсят подходяща работна ръка. Навсякъде има разлепени обяви за търсене на персонал в хотелите и ресторантите, казва Благой Василев, който е собственик на хотелския комплекс “Олимп” в Слънчев бряг. Поне в 25-30 на сто от обектите все още липсват кадри, посочи той. Длъжни сме да държим единия хотел отворен през цялата година, за да може да си запазим персонала. Това разказа Огнян Сапунов, който е собственик на хотелите “Делта” и “Делта бийч” в Слънчев бряг. Повечето от неговите служители са от вътре?ността на страната. Хората могат да се задържат тук срещу добро заплащане и осигуряване на работа през цялата година, каза той.
Според Сапунов обаче условията за работа на Черноморието не могат да се сравнят с тези в американските курорти, където студентите получават много повече пари. Освен това за САЩ заминават младежи, които търсят предизвикателства и искат да опознаят чуждата страна, добави той.
Проблемът с кадрите продължава вече няколко години и част от хората, които идват да работят в на?ите курорти, нямат нужната квалификация, посочи председателят на Съюза на собствениците в Слънчев бряг Елена ?ванова. Ако някой е ре?ил да замине за чужбина, нищо не може да го накара да остане, добави ?ванова.
Тази година за първи път в Слънчев бряг ще дойдат на работа студенти от Русия, съобщи Елена ?ванова. Те ще прекарат около два месеца и половина. Очакват се и младежи от Чехия и други страни. Чуждите студенти имат голям интерес да работят тук, посочи ?ванова. По думите на председателя на Българската хотелиерска и ресторантьорска асоциация Благой Рагин тази година на морето ще работят и младежи от Молдова и Украйна. Те ще са най-вече във Варна и по северните курорти.
Българите участват в програмата WAT главно заради печалбата, която може да изкарат в САЩ, смята Огнян Сапунов. По думите му за едно лято на Черно море могат да се спестят между 1000 и 2000 лв. За сравнение за пет месеца работа зад океана спестените пари могат да надхвърлят и 10 хил. долара. Освен това хотелите се нуждаят от персонал от април до ноември, а ваканцията е много по-кратка, обясни още Сапунов.
По информация от фирмите и от американското посолство кампанията за заминаване в САЩ тази година е изтеглена напред във времето. До няколко дни ще спре и издаването на визи, докато миналите години интервютата се проточваха до края на юни или по-късно. Младежите планират заминаването си още от есента на предходната година и задвижват процедурата възможно най-рано. Причината е, че като отидат през май в САЩ, могат много по-лесно да си намерят втора работа, да уредят квартирата си и т.н. Така ще могат да се върнат и навреме за началото на следващата академична година.
За успе?ното развитие на WAT програмата свидетелства и нарастващият брой на фирмите, които изпращат младежи в САЩ. Ако допреди пет-?ест години на пазара има?е не повече от пет компании, то в момента те са над 40. Основните конкуренти си остават “Юзит калърс” и “?нтеграл”, които изпращат между 2 и 3 хил. студенти всяка. Сред по-новите, но вече наложили се пазара, са “Флетчър”, “Ориндж”, “Зип травел”.
Някои от младежите, които са били по една или две години в САЩ, след връщането си правят свои фирми, обясни ?рина Христова от “?нтеграл”. Те обаче не могат да предложат изгодните и гъвкавите условия, които предлагаме големите компании, добави тя.
Средната заплата за студентите в САЩ е по 7-8 долара на час. Повече получават младежите, чиято работа позволява да взимат бак?и?. По-скъпо се плаща и за труда, който изисква по-голямо физическо натоварване.
През миналата година американското посолство облекчи до известна степен условията за заминаване на работа в САЩ. Преди това има?е изискване младежите да не са в първи или последен курс, а сега това ограничение отпадна. През миналата кампания българите не се явяваха на интервю в посолството, но за това лято персоналните разговори с тях отново се върнаха. Традиционно отказаните визи са между 10 и 15 на сто от общия брой на кандидатите. Тенденцията показа, че тази година откази има?е най-вече на младежите, които учат в последен курс или искат да заминат за трети път. От тези които заминават пък, между 5 и 10 на сто не се връщат или идват обратно след две-три години.
Тази година университетите направиха отстъпки, докато преди две-три години бяха значително по-взискателни към студентите си и не им разре?аваха да си изтеглят изпитите преди редовната сесия. Нямах никакъв проблем да си заверя семестъра по-рано, разказа първокурсник от Университета по архитектура, строителство и геодезия в София. Взех си всичките изпити до средата на май, похвали се и студентка от Софийския университет. По думите на Христова от “?нтеграл” университетите вече си пазят възпитаниците в условията на засилващата се конкуренция. Студентите стават все по-малко, а университетите са зависими от тях, добави Христова.